根据我国劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明。然而，如果单位已经出具证明，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。因此，当事人需要考虑自己是否存在不当行为，必要时给予...查看全文

法律分析:可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...查看全文

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...查看全文

离职证明的归还与重新履行离职手续的关系。如果在新公司试用期内且未备案或签订合同，可以协商要回离职证明；但若已备案或办理入职手续，则应履行离职手续并取得新单位出具的离职证明。劳动者可提前通知解除合同，单位若不配合或刁难，可向劳动行政...查看全文

入职三天就辞职，企业是不会给你开离职证明的，因为入职三你还没有转正，还不是公司的正式职员。 在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签...查看全文

律师分析:如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可...查看全文

律师分析： 如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到...查看全文

律师解答： 如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到...查看全文

法律分析:劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明。单位应当在解除或者终止劳动合同时离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者新入职时，只需出示离职证明即可拿回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位需出具解除证明，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

法律分析：入职当天拿回离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。...查看全文

入职当天拿回离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。...查看全文

试用期离职能要回原来的离职证明。如果用人单位不给开离职证明，双方可以先协商，协商不成可以向劳动部门投诉或申请仲裁。试用期内离职只需要提前三天通知用人单位即可。一、试用期离职能否要回原来的离职...查看全文

法律分析:离职证明一般是离职当天就要给的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明；如果单位拒不出具的，则劳动者可向劳动行政部门举报、投诉。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文

律师解答： 不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，...查看全文

律师分析： 不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，...查看全文

离职证明不是离职当天必须给，一般需要提前一个月申请并完成工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。离职证明的格式应居中对齐，需盖单位公章或人事章。...查看全文

离职后公司必须开具离职证明，以办理人事关系和社保公积金转移。员工泄漏公司机密属于违法行为，商业秘密需采取保密措施，劳动合同可约定竞业限制条款和违约金。《中华人民共和国反不正当竞争法》明确禁止盗窃、披露、使用商业秘密的行为。...查看全文

离职证明的主旨：离职证明仅证明劳动关系事实，不得影响员工就业，内容需保护员工利益，双方需一致同意，须提供失业保险机构，并保存员工签收证据以避免法律风险。...查看全文