法律解析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同纠纷包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制。《劳动合同法》适用于境内企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体及其员工也适用该法。...查看全文

法律分析:劳动合同中的纠纷属于劳动争议，存在以下解决方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

劳动合同的纠纷规章有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、...查看全文

劳动合同的纠纷规定有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 怎么解决劳动合同纠纷 发生劳...查看全文

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，申请仲裁的双方当事人应向劳动合同履行地的仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。劳动关系应订立书面劳...查看全文

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金的主要情形有：（1）因用人单位违约、违法，职工被迫提出解除劳动合同。这主要是指：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会...查看全文

处置劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...查看全文

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...查看全文

避免劳动合同纠纷的注意事项包括：在雇佣员工后一个月内签订劳动合同；坚持书面合同形式，不接受口头合同；预防劳动合同中存在的“陷阱条款”；认真审查对方的主体资格和信用能力，避免落入“钓鱼合同”的陷阱；此外还有其他需要注意的事项。...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。 【法律依据...查看全文

发生劳动合同纠纷的处理方法主要有：1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商；2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资；3、劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监督大队解决，或者...查看全文

劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。...查看全文

劳动合同纠纷的解决途径包括协商解决和调解解决。在协商解决中,双方可以在劳动合同中规定或通过签订补充协议来明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,如发生纠纷,双方可以友好协商,寻求达成和解。如果协商无法达成一...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。...查看全文