法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使在时效期间内，如果因申请权利救济、对方同意履行义务等原因中断，仲裁时效期间会...查看全文

法律分析：一、公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法，违约解除劳动合同的劳动者需缴纳培训费，而被公司解雇属于公司方违约。因此，离职手续办理前可向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工...查看全文

离职协议签署后仍可申请仲裁，但若双方已一致达成离职补偿并明确放弃其他权利，仲裁可能会面临败诉风险。根据最高法院解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，在不违反法律规定且没有欺诈、胁迫等情况下，应被认定为有效。...查看全文

法律分析：一、离职半年了可以申请仲裁吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文

法律分析：一、离职后还可以劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人...查看全文

法律分析：一、离职以后还可以仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

离职后可申请劳动仲裁，需在一年内提出申请。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁适用于用人单位开除、工资、奖金、保险等争议，以及未签订书面劳动合同的事实劳动关系争议等。...查看全文

法律分析：一、签了离职赔偿金还可以仲裁吗劳动者被辞退后签字了，如果因辞退产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...查看全文

如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对...查看全文

法律分析：一、离职了一年可以去劳动仲裁吗辞职一年还是可以劳动仲裁的。二、申请劳动仲裁需要什么材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份...查看全文

法律分析：一、离职了还能仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

离职一年后无法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年的离职争议无法通过劳动仲裁解决。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

法律分析：一、仲裁可以离职后仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可...查看全文