合同到期，用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝。劳动者因此离职的，公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准，每在公司工作一年，支付一个月的补偿金。工作不...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不通知也未续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法及续签条件。劳动者应及时要求单位续签合同，如单位不同意，可要求双倍工资赔偿。法律规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年内，应支付二倍工资。续签条件包括双方协商一致、存在不得解除合同的情形等，如...查看全文

大家都是知道疫情期间经济情况不是很好，那么对于疫情时期合同到期公司不给续签有补偿吗?下面一起跟随我来看看吧，希望对大家有所帮助。疫情时期合同到期公司不给续签有补偿吗 ...查看全文

法律分析:疫情时期合同到期公司不给续签是有补偿的。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般合同到期后终止合同的，公司需要给劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，一年工作一月工资，除非劳动者存在续签要求且被拒绝。劳动合同到期后不续签但继续工作被认定为劳动关系继续存在。...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签的，没有补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则有补偿。补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：合同到期公司不续签能补偿。但如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据...查看全文

法律分析：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条和第十四条的规定,用人单位和劳动者可以订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已...查看全文

合同到期后，公司不续签的话，需要进行补偿。公司应按照员工在公司工作年限的每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，按半年计算；对于非法解除合同的情况，需要按照上述标准的...查看全文

合同到期未续签但仍在公司工作，应支付二倍工资；合同未到期解除需视情况赔偿。根据最高法院解释，双方未异议则视为继续履行劳动合同；否则，解除需赔偿。在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、拒不改正、劳动合同无效或犯...查看全文

单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文

合同到期未续签是否应获经济补偿 这个问题需要分情况对待： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期...查看全文

法律分析：合同到期未续签在上班有补偿。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文