法律解析： 按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发...查看全文

法律分析：一、返聘合同解除能得到赔偿吗？因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳...查看全文

律师分析： 按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发...查看全文

法律分析：返聘合同解除能否得到赔偿，由合同约定。如果双方在合同中约定合同解除时有赔偿，则返聘人员有赔偿。返聘合同不属于劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的约束。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定规定，合同的内容由当事人...查看全文

律师解答： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

退休后返聘的劳务合同解除补偿应根据合同约定办理。退休返聘存在问题：1、工伤保险缺乏法定规定，损害费用责任不明确；2、加班费用应按薪酬支付，但技术含量高的工作可能不合理；3、劳务关系解除时无经济补偿规定。...查看全文

律师分析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 退休返聘员工一般不享受带薪年休假，劳动者达到法定...查看全文

法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续汀江劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动...查看全文

退休返聘解除劳动合同一般无赔偿，除非合同约定。根据劳动合同法，用人单位在解除合同时需支付经济补偿，具体根据劳动者在单位工作年限支付相应工资月份的标准。退休返聘人员若单方面解除合同，需提前通知单位，无需支付补偿。但若单位单方面解除，...查看全文

律师解答： 员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文