法律分析：企业与员工解除合同进行赔偿，如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

公司单方面解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，只有在公司违法解除时才需要支付。法律允许公司在过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员情况下单方解除劳动关系而不支付赔偿。然而，劳动合同法规定了特殊情形下禁止辞退劳动者。只有当用人单位违反劳...查看全文

员工劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限来确定的。双方协商解除合同时，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由辞退时，需支付双倍赔偿金。合同解除前十二个月的平均工资作为...查看全文

法律解析： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、企业与职工解除劳动合同如何赔偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者...查看全文

企业和员工解除劳动合同的赔偿方式和相关法律规定。根据劳动合同法第39条规定，除非特殊情况，用人单位需支付经济补偿金。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。如...查看全文

律师解答： 双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

工伤企业解除劳动合同需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等级给予相应赔偿。一级至四级伤残享受不同待遇，包括伤残补助金和伤残津贴。工伤认定申请时限为30日，未申请可由受伤职工或其直系亲属、工会组织申请。受伤职工或其直...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下：1.通知被解除劳动合同的员工；2.说明解除合同的原因；3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...查看全文

员工过错导致解除合同，企业无需赔偿；不能胜任工作被解除合同，需赔偿；企业单方面解除合同，需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，不超过11个月。...查看全文

律师分析： 员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。法律依...查看全文

法律分析：如果单位是违法解除劳动合同那么是有赔偿的，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...查看全文

《劳动合同法》第36条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文