根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6-12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准...查看全文

1.快到退休年龄被辞退是不合理的，除非员工有违纪违法行为。 2.经济补偿金应按法律规定计算，包括工资性收入和合法合理的项目。 3.用人单位不得随意解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害、患职业病或因工负伤、病假期间、孕期产期哺乳期...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

聘用退休人员辞退补偿:已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...查看全文

律师分析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

一、解雇退休工人怎样补偿 1、解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动...查看全文

律师分析： 辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八...查看全文

律师解答： 辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八...查看全文

退休返聘人员辞退后，没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。 劳务关系和劳动关系的区别有哪些 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，...查看全文

律师分析： 退休人员辞退补偿金指的是年满劳动年限的退休人员在进行退休的时候，按照相关的标准进行赔偿的金额。具体而言，法律对此的规定是员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并...查看全文

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。...查看全文

一、返聘退休人员辞退有补偿吗 1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签...查看全文

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗? 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的...查看全文

律师分析： 解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师解答： 解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳...查看全文

员工办理了社保退休手续,公司可以辞退吗 办理了退休手续后那么就不是属于公司员工了，也没有辞退一说。如果是在最后一个月之内辞退的，只要不是员工的责任，那么公司需要支付非常多的经济补偿金，而且员工退休照样办理。 根据1978年6月国务...查看全文

法律分析：对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。【法律依据】：《国务院关于工人...查看全文

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 退休人员返聘被辞退有补偿吗 没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止...查看全文