《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形，包括：1.协商一致；2.员工患病或受伤；3.劳动者不能胜任工作；4.客观情况变化导致无法履行合同；5.企业转产、技术革新、经营方式调整；6.签订保密协议后劳动者提出辞职。...查看全文

哺乳期单位调岗降薪不合法，女职工享有保护。根据法律规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议，除非女职工自愿终止合同。...查看全文

法律解析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

律师分析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。...查看全文

法律分析:用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外: 被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析：哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

律师分析： 单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外: 被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析：单位在哺乳期不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、单位在哺乳期是否可以辞退员工1、单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

法律分析:单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外: 被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

女职工在哺乳期，可以调动岗位，但不能延长劳动时间或安排夜班，也不能调动不适宜的岗位；如果不适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件；对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文

法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪...查看全文

《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗...查看全文

哺乳期公司调岗需协商，拒绝可解除合同并支付经济补偿。调岗降薪需协商，违约可申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第35、47条，劳动争议调解仲裁法第2条。...查看全文

哺乳期女职工的工作岗位调换需协商，用人单位必须提供足够证据。女职工不得因婚育等情况降薪或解雇，可申请劳动争议仲裁。违反保护女职工规定的单位可向劳动部门投诉、调解解决。...查看全文

哺乳期员工享有与普通劳动者相同的权利，但也受到特殊保护。劳动合同的变更必须经双方协商一致并以书面形式进行，非法调岗是不允许的。然而，如果因为哺乳期员工不适合原岗位或出于女性保护的原因，调岗是可以且合理的。在调岗时，应与劳动者进行充...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

哺乳期单位辞退员工需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非符合特定情形，否则单位辞退哺乳期员工属于违法行为。违反法律规定解除或终止劳动合同的，单位应按双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文