法律分析:提出离职的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解...查看全文

提出离职都有以下法律依据：劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、提出离职都有哪些法律依据1、提出离职都有以下法律依据：劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。2、...查看全文

法律分析:提出离职的法律依据是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

夫妻离婚时只需分割共同财产，可根据出资比例分配房产、汽车等。先私下协议，一般一人一半，照顾无过错方、女方、子女权益。如协议无法达成可向法院起诉，由法院判决。离婚协议书需遵循自治原则。...查看全文

律师解答： 净身出户没有法律依据。对于过错方，可以在离婚时主张过错赔偿金，根据过错方的过错情况、程度以及给无过错方造成的影响，最终数额由法院综合认定；同时，可以在夫妻财产分割时，要求过错方少分，至于少分的比例及数额，也是由法院根据...查看全文

净身出户的法律依据如下:夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。...查看全文

净身出户的法律依据如下：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。...查看全文

法律解析： 净身出户没有法律依据。对于过错方，可以在离婚时主张过错赔偿金，根据过错方的过错情况、程度以及给无过错方造成的影响，最终数额由法院综合认定；同时，可以在夫妻财产分割时，要求过错方少分，至于少分的比例及数额，也是由法院根据...查看全文

律师分析： 净身出户没有法律依据。对于过错方，可以在离婚时主张过错赔偿金，根据过错方的过错情况、程度以及给无过错方造成的影响，最终数额由法院综合认定；同时，可以在夫妻财产分割时，要求过错方少分，至于少分的比例及数额，也是由法院根据...查看全文

法律分析:净身出户的法律依据如下:夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

离婚时，女方可以获得赔偿。根据民法典，若离婚有以下情况：重婚、同居、家庭暴力、虐待家庭成员、其他重大过错，无过错方可以请求损害赔偿。若夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割时可以...查看全文

女方有出轨行为的，并不影响共同财产的分割，共同财产一般由双方平等分割，但男方在离婚时，可以主张离婚损害赔偿。一、男人出轨怎么可以让他净身出户男方的出轨行为不足以让其净身出户。根据我国法律规定，夫妻双方一方出...查看全文

根据《公司法》第三十二条和第七十四条，有限责任公司成立后应向股东签发出资证明书，转让股权后应注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程和股东名册。...查看全文

离婚的情况包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、感情不和分居满二年和其他导致夫妻感情破裂的情形。如果一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼，则应准予离婚。...查看全文

案件的执行再进行执行的时候，要充分的参考当事人的合理合法的意见，不能够损害他人的正当的权益，那么提出执行异议的法律依据有哪些呢?接下来由为大家带来提出执行异议的法律依据有哪些的详细知识，希望能够帮...查看全文

执行异议的法律规定及条件分析 执行异议的法律规定包括申请书要求、材料提交等，同时执行异议必须符合三个条件：主体为案外人、主张自己的权利、在执行程序结束前提出。执行异议可以确认合同效力，是执行救济的重要途径之一。...查看全文

法律分析:夫妻打架离婚的法律依据:夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。完成离婚登记即解除婚姻关系；夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审...查看全文

被迫离职应该有赔偿吗 员工被迫辞职属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

本文介绍了提存申请的程序和标的物提存的相关知识。提存是指债务人为消灭债务而将债之标的物或担保物交给提存机关寄托、保管，在条件成就时，由提存机构将提存物交付债权人的活动。而标的物提存是指债务人已经按照约定履行债务，应当产生债务消灭的...查看全文