法律分析:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞...查看全文

律师分析： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内...查看全文

法律解析： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内...查看全文

《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权宣布劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由...查看全文

律师解答： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内...查看全文

法律解析： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。争议发生时，双方不能随意终止合同，需立即申请确认合同有效性，待裁决书出炉后再决定是否终止。合同无效情形包括欺诈、胁迫、免责排除劳动者权利及违反法规。劳动者应警惕公司欺骗，签合同时需谨慎...查看全文

《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，劳动合同无效的确认机构有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。按照我国劳动争议处理的现行体制，劳动合同的无效，应当首...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。常见无效劳动合同包括违反法律规定、采用胁迫或欺诈手段、程序形式不合法、违反安全保护制度、收取各种费用、主体不合格、侵犯婚姻、健康、报酬、择业权等。劳动者可通过劳动仲裁机构或法院确认...查看全文

无效劳动合同的认定机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。《劳动法》第18条规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议...查看全文

一、认定劳动合同无效的机构有哪些？ 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有...查看全文

法律解析： 依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合...查看全文

律师解答： 依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合...查看全文

法律分析：一、确认劳动合同无效的机构1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原...查看全文

能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构或者人民法院。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条，以下情况下劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思下签订或变更合同；(2)用人单位免除法定责任、排除劳动者权益；(3)违反法律、行政...查看全文

合同无效的认定机关是法院。无效合同可以双方协商认定，可由人民法院确定。合同无效后不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。 哪个是合同无效的认定机关 合同无效的认定机关是法院或仲...查看全文

劳动合同无效的认定是指劳动争议仲裁机构或者人民法院对劳动合同全部或部分条款效力的确认。劳动合同法第26条第2款作出了明确的规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应...查看全文

合同无效的认定机关是法院或者仲裁机构。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同是用人单位与劳动者间明确权利义务的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容准确完备。劳动合同包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保...查看全文