合同欺诈的补救措施：协商变更或终止合同。但当事人提出此类要求时，欺诈者往往会拒绝。及时向法院提起诉讼，要求撤销合同，并要求对方赔偿损失发现对方有欺诈嫌疑的，应当及时起诉；起诉前做好充分准备，包括收集证据、撰写起诉书等；...查看全文

一、劳动合同的欺诈方式有何种?(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等...查看全文

法律解析： (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明，包括土地使用权证、...查看全文

法律分析：合同诈骗罪的诈骗方式有这些： _x000D_ 1、以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 _x000D_ 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。 _x000D_ 3、没有实际履行能力，诱骗...查看全文

律师分析： (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明，包括土地使用权证、...查看全文

法律分析:(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，...查看全文

教你怎么判定劳动合同中的欺诈行为      1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;&n...查看全文

欺诈方利用虚假信息或文档欺骗受欺诈方以骗取钱财或其他利益。欺诈手段多样,如虚假商品标识欺诈、虚假合同主体欺诈、虚假宣传欺诈和虚假价格欺诈等。为了防范合同欺诈,企业应加强合同管理,防止使用加盖公章的空白合同,并严格审核合同内容,避免...查看全文

预防担保合同欺诈的方法：注意考察担保财产真实合法性，签订担保合同；确保担保物权人在债务人不履行到期债务时优先受偿。...查看全文

法律解析： (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明，包括土地使用权证、...查看全文

法律分析:(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，...查看全文

律师分析： (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明，包括土地使用权证、...查看全文

合同欺诈的表现形式有：1、为了律形式掩盖非法欺诈的目的，特别持伪造或他人身份证件到工商行政管理部门登记成立公司，然后以公司名义招聘员工，培训员工，由员工欺诈，整个欺诈过程，真正的幕后规划者从未出现；2、重操...查看全文

《劳动合同法》第26条第1款规定：欺诈、胁迫导致劳动合同无效，包括签订合同时无能力且提供虚假证书，以及故意不告知真实情况。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。确认劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗...查看全文

法律解析： 劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析： 劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的...查看全文

劳动合同必须书面订立，可以用合同书、信件、电报、传真等纸质或电子方式表达合同内容。...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动...查看全文

法律分析:劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文