一、怎么证明是特殊工种
提供如下资料：转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。
办理特殊工种退休所需议文件：
1、当地人力社保局认定单位特殊工种的批复文件(复印件);
2、单位职工特殊工种退休花名册(一式5份);
3、单位职工特殊工种退休审核表(一式5份);
4、证明本人从事特殊工种的档案材料;
5、个人要求提前退休的申请。
办理特殊工种提前退休流程：
第一步：单位填写《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》并加盖单位章;
第二步：《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》由单位报主管部门审核盖章;
第三步：单位带社保登记证、上述资料到当地社保局办理相关手续。
二、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)
(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
退休时特殊工种认定
律师回答
摘要：特殊工种的证明需要提供多种资料，包括转正定级表、调资升级表、工种变动单等。办理特殊工种退休需要提交相关文件，如当地人力社保局批复文件、特殊工种退休花名册等。退休流程包括单位填写相关表格并经单位和主管部门审核，最后到社保局办理手续。特殊工种提前退休需要同时满足四个条件，包括工种在特殊工种目录内、从事特定劳动累计年限等。男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且累计缴费年限达到15年。
延伸阅读
特殊工种的资格认定流程及要求
特殊工种的资格认定是指根据相关法律法规和政策规定，对某些特定职业或行业的工作人员进行认定和评估，以确定其具备从事特殊工种所需的专业知识、技能和经验。资格认定的流程一般包括申请、审核、考核等环节。具体要求则根据不同的特殊工种而有所差异，通常包括相关学历或培训证书、工作经验、技能水平等条件。申请人需要提供相关材料，并参加相应的考核或面试。资格认定的结果将对个人的职业发展和就业机会产生重要影响。因此，申请人应详细了解特殊工种的认定标准和要求，积极准备相关材料，以确保顺利通过资格认定流程。
特殊工种的资格认定是指根据相关法律法规和政策规定，对某些特定职业或行业的工作人员进行认定和评估，以确定其具备从事特殊工种所需的专业知识、技能和经验。资格认定的流程一般包括申请、审核、考核等环节。具体要求则根据不同的特殊工种而有所差异，通常包括相关学历或培训证书、工作经验、技能水平等条件。申请人需要提供相关材料，并参加相应的考核或面试。资格认定的结果将对个人的职业发展和就业机会产生重要影响。因此，申请人应详细了解特殊工种的认定标准和要求，积极准备相关材料，以确保顺利通过资格认定流程。
结语：特殊工种的资格认定是一项重要的程序，需要提供充分的证明材料和满足特定条件。这些证明材料包括转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表等。在办理特殊工种退休时，还需要提供相关文件和申请。办理流程包括填写花名册和审核表，并进行社保局的相关手续。特殊工种提前退休的条件包括按特殊工种目录执行、从事特殊工种累计满一定年限、有相关档案记录以及年龄和缴费年限的要求。资格认定的过程中，申请人需要了解具体的标准和要求，并准备相关材料，以确保顺利通过认定流程，从而对个人的职业发展和就业机会产生重要影响。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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