劳动合同法对试用期的期限规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同法对试用期的期限如何规定
律师回答
摘要：根据劳动合同法的规定，试用期的期限根据劳动合同的不同期限而定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据以上规定，雇主和雇员在签订劳动合同时应遵守相应的试用期限。
延伸阅读
劳动合同法中试用期的法定期限及注意事项
根据劳动合同法，试用期的法定期限最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行综合评估，以确定是否适合正式聘用。在试用期期间，双方应遵守劳动合同的约定，并按照法律规定享受相应的权益和义务。雇主应提供必要的培训和指导，员工应努力适应工作环境并展示出自己的能力。同时，双方都应注意遵守劳动法律法规，不得违反劳动合同的约定。如果试用期期满，雇主认为员工表现良好，则可以正式聘用员工；如果表现不佳，则可以终止劳动关系。双方应在试用期内积极沟通，及时解决问题，确保劳动关系的稳定和公平。
根据劳动合同法，试用期的法定期限最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行综合评估，以确定是否适合正式聘用。在试用期期间，双方应遵守劳动合同的约定，并按照法律规定享受相应的权益和义务。雇主应提供必要的培训和指导，员工应努力适应工作环境并展示出自己的能力。同时，双方都应注意遵守劳动法律法规，不得违反劳动合同的约定。如果试用期期满，雇主认为员工表现良好，则可以正式聘用员工；如果表现不佳，则可以终止劳动关系。双方应在试用期内积极沟通，及时解决问题，确保劳动关系的稳定和公平。
结语：根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月。雇主在此期间对员工进行评估，判断是否适合正式聘用。双方需遵守合同约定，享受相应权益和义务。雇主应提供培训和指导，员工应适应工作环境并展示能力。双方需遵守劳动法律法规，不得违反合同约定。试用期满，雇主可正式聘用员工，否则可终止劳动关系。双方应积极沟通，解决问题，确保稳定和公平的劳动关系。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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