用人单位可以与劳动者约定试用期,而约定试用期的时候,要约定试用期限、劳动报酬等的情形,试用期也要签订劳动合同的,劳动者的工资要在劳动合同中载明,试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资,如果工资与劳动合同不符合的,可以申请劳动仲裁。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者的工资要在劳动合同中载明,试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资,如果工资与劳动合同不符合的,可以申请劳动仲裁。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、另根据规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,劳动者的工资要在劳动合同中载明,试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资,如果工资与劳动合同不符合的,可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
