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特别解除权:劳动者在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下,有权随时通知解除劳动合同。用人单位若迫使劳动者解除合同,需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金,并禁止克扣工资或低于最低工资标准支付。...查看全文
劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文
法律分析:劳动者随时通知解除劳动合同,依据劳动法规定,单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的,不能及时足额支付工资的,没有依法缴纳社会保险的,单位违反法律法规,损害劳动者利益的,劳动者可以随时通知单位解除劳动合同,并要求支付工资以及...查看全文
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。...查看全文
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬...查看全文
一、劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文
法律分析:劳动者随时通知解除劳动合同的情形:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文
律师分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...查看全文
法律分析:只有两种情况劳动者可以随时辞职: _x000D_ 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; _x000D_ 2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前...查看全文
法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一...查看全文
劳动者在符合法律规定的条件下具有单方解除劳动合同的权利,无需与用人单位进行协商。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:预告解除和无须预告的解除。预告解除需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同,无需说明任何法定事...查看全文
律师分析: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者购买社会保险的; (四)用人...查看全文
法律分析:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者购买...查看全文
法律分析:以下三种情形下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同:第一是在试用期内,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的;第二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者参见劳动的;第三是用人单位未按照劳动合同约...查看全文
劳动合同法规定了劳动者可以解除劳动合同的七种情形,包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形,以及用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文
律师解答: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...查看全文
法律分析:劳动者随时解除劳动合同的情形是:双方协商一致立即解除的,劳动者可以随时解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为时,劳动者可以随时解除劳动合同。法...查看全文
律师分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:劳动者随时解除劳动合同的情形:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。...查看全文
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《中...查看全文
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