职业病在劳动合同期间内是否属于工伤？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职业病在劳动合同期间是否认定为工伤？

劳动合同期间内职工因工作原因患职业病可被认定为工伤，用人单位需申请工伤认定并提供相关材料。工伤认定是劳动行政部门根据申请表、证据等确定工伤等级和保险待遇。若不符合认定条件，如超过退休年龄或非正式职工，不可被认定为工伤。保障职工权益...查看全文

问职业病是否属于工伤？

答

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病,如粉尘、放射性物质等。我国相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。...查看全文

问职工在工作期间突然发病，是否属于工伤？

答

上班时间发病算工伤，上下班途中发生也可能算工伤。工伤认定受到法律条款和实践的影响，需要考虑时间、路线和事实等因素。工伤认定具有一定的自由裁量余地，需要综合判断。上下班途中的合理解释应根据具体情况而定，不限于最短路线或用人单位指定路...查看全文

问职工在工作期间发病是否属于工伤保险

答

职工工作期间发病，是职业病算工伤；非职业病在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。...查看全文

问突发疾病在工作期间是否属于工伤？

答

工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。...查看全文

问职工在工伤期间是否可以解除劳动合同？

答

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

问未签劳动合同的职工受伤是否属于工伤

答

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文

问职业病是属于工伤吗

答

法律分析:职业病属于工伤。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，并提交职业史和职业病危害接触史等材料，认定为职业病后，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工...查看全文

问在劳动合同期间内辞职？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问患职业病期间职工合同期已满是否可以终止劳动合同

答

职工患职业病期间合同到期，用人单位不得解除劳动合同，应续延至情形消失。医疗期内，单位不能单方面解除合同，需支付病假工资。《劳动合同法》第42条规定，符合以下情形之一，单位不得解除合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害者；患职业病...查看全文

问在职工患病期间，公司能否解除劳动合同？

答

职工患病期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，患病期间在医疗期内不能解除合同，否则需支付赔偿金。法律依据为劳动合同法第四十条。若单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或诉讼解决争议。...查看全文

问甲因工作患职业病是否属于工伤

答

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内...查看全文

问职工患病在标准的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师解答：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律分析:劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律解析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师分析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在标准的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答