解除劳动关系证明丢了

律师回答
摘要:解除劳动合同关系证明书丢失的处理方法,包括与用人单位协商补发、向劳动仲裁机构申诉,并提及劳动合同解除所需的材料,以及解除劳动合同通知需要员工签字的情况。
一、解除劳动合同关系证明书丢了怎么办
解除劳动合同关系证明书丢了办法是与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书;协商不成的,可以据此向当地劳动仲裁机构申诉;劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、劳动合同解除需要什么材料
1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资。
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
三、解除劳动合同通知需要员工签字吗
解除劳动合同通知一般需要员工签字,解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者,能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同关系证明书丢失后,您可以与原用人单位协商补发,如果协商不成,可以向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。同时,在解除劳动合同时,劳动者应按双方约定办理工作交接,并按法律规定支付经济补偿。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。另外,解除劳动合同通知一般需要员工签字确认,如果是用人单位单方面解除,解除通知书应送达劳动者并能够证明劳动者已收到通知书,以使解除行为生效。如有更多疑问,请随时咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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