法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

法律分析： 在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 ...查看全文

律师分析： 未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动...查看全文

律师分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 双倍工资该怎么计算? 随着《劳动合同法》的施行,未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中,到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为《劳动合同法》只笼...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，根据劳动合同法第82条规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数应以双方约定的工资标准为依据，计算时间从用工之日起超过一个月不满一年开始。双倍工资只是差额，劳动者只能要求用人单位支付双倍...查看全文

法律分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资...查看全文

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超...查看全文

本文探讨了2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(二)》中有关双倍工资的时效起算点的规定。新规定将《调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间从用人单位不...查看全文

法律分析：一、两年未签订劳动合同双倍工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自...查看全文

律师分析： 为了有效地保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重...查看全文

法律分析:为了有效地保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性...查看全文

未签订劳动合同的赔偿规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资，补订合同；超过一年，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳动者拒签合同，一个月内需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；超过一个月，需...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

一、未签劳动合同双倍工资如何计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在...查看全文

法律分析:劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20...查看全文

法律分析：一、未续订劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文