如何计算未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿?

律师回答
摘要:未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应以约定工资为基数,违反劳动合同法的单位需支付每月两倍工资,赔偿金额为差额。双倍工资赔偿没有时效限制,从用人单位与劳动者签订合同开始计算。劳动者有权要求双倍工资待遇,如无法协商一致可向法院提起诉讼解决。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下:
1、双倍工资的计算基数。
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
2、双倍工资的计算时间。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、双倍工资只能是差额。
鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
二、支付双倍工资有时效限制吗
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同《消费者权益保护法》第49条的双倍赔偿。
1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚,不适用劳动报酬的时效规定。
2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害,因而,个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。
故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。
我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
没有签订书面合同就是属于用人单位未按照法律规定来履行有关义务的,所以是可以按照规定的程序和要求来申请双倍工资待遇的,如果劳动者与用人单位无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行处理的。
延伸阅读
结语:根据劳动合同法第82条规定,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿是用人单位的法律责任。赔偿金额应以双方约定的工资标准为基础,并按月计算,不包括一次性奖励和补贴。双倍工资的计算时间根据劳动合同法规定,超过一个月不满一年未签订合同的,应每月支付二倍工资。双倍工资只是应支付差额,即扣除已支付部分。双倍工资的时效限制应从未签订合同的停止之日起计算。如有争议,可通过协商或诉讼解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签订书面劳动合同的双倍工资如何计算?

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付...查看全文

未签订劳动合同双倍工资如何计算

法律分析: 在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

未签订劳动合同双倍工资如何计算

法律分析: 未签订劳动合同,双倍工资的计算方法是,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据:: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 ...查看全文

未签订劳动合同双倍工资如何计算?

律师分析: 未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动...查看全文

未签订劳动合同双倍工资如何计算

律师分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资如何计算

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 双倍工资该怎么计算? 随着《劳动合同法》的施行,未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中,到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为《劳动合同法》只笼...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,根据劳动合同法第82条规定,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数应以双方约定的工资标准为依据,计算时间从用工之日起超过一个月不满一年开始。双倍工资只是差额,劳动者只能要求用人单位支付双倍...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?

法律分析:一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资...查看全文

未签订书面劳动合同二倍工资计算

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超...查看全文

2023未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

本文探讨了2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(二)》中有关双倍工资的时效起算点的规定。新规定将《调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间从用人单位不...查看全文

未签劳动合同赔偿双倍工资如何算的?

未签订劳动合同的赔偿规定: 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年,需支付两倍工资,补订合同;超过一年,需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳动者拒签合同,一个月内需书面通知终止劳动关系,无需支付补偿;超过一个月,需...查看全文

两年未签订劳动合同双倍工资如何计算

法律分析:一、两年未签订劳动合同双倍工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自...查看全文

三年未签订劳动合同双倍工资如何计算?

律师分析: 为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重...查看全文

三年未签订劳动合同双倍工资如何计算

法律分析:为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性...查看全文

未签劳动合同双倍工资如何计算

法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

未签劳动合同双倍工资如何计算

1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

未签劳动合同双倍工资如何计算

一、未签劳动合同双倍工资如何计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算,至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位要按劳动者在...查看全文

劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算

法律分析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...查看全文

未签订书面劳动合同双倍工资起算时间

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。20...查看全文

未续订劳动合同双倍工资如何计算

法律分析:一、未续订劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文