入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行...查看全文

法律分析：一般可以当做劳动关系的证明，但并不是劳动合同。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，因此不可以视为劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

简易合同，即合同形式上为纸条、单页劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促...查看全文

如果入职协议具备劳动合同的基本要件，就视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以被看作是简易合同，即形式上是纸条、单页入职协议等，内容上只约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，而没有按照劳动合同内容的要求进行全面的约定...查看全文

法律分析：不一定，入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于...查看全文

法律分析:入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动...查看全文

法律分析:入职协议如果具备劳动合同的一般条款的，可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系...查看全文

入职表不可作为劳动合同，不签劳动合同是违法的。一般入职一个月内必须签署劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...查看全文

劳动合同与入职申请不同，入职申请不等同于劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的首要签订文件，而劳动关系在员工开始工作时才生效。入职申请只是员工的求职书面信，是单方面的劳动关系，与劳动合同内容不同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立...查看全文

用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候，只有入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处...查看全文

入职协议劳动合同并不是一回事，劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的。单位拒签正规合同时可收集证据后进行劳动仲裁，工牌、工服都可作为证据，必要时可录音录像。 入职协议...查看全文

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合...查看全文

入职协议不属于劳动合同。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同生效必须具备主体资格、合法内容和双方自愿协商一致。劳动合同生效意味着具备有效要件的合同产生法律约束力。劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:入职签订的劳动协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款，不算劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和...查看全文

劳务协议与劳动合同在主体和法律调整方面存在差异。劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人，而劳务协议的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。劳务协议主要由民法、合同法调整，而劳动合同则由劳动合同法及相关行...查看全文

入职协议可以作为劳动合同吗 入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并...查看全文

法律分析:入职协议可以作为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文