上下班时出现事故是工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班期间发生事故是否认定为工伤？
律师回答
摘要：上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故或火车等事故伤害以及其他法律规定的情况都可认定为工伤。
延伸阅读
上下班途中发生的事故是否可以申请工伤赔偿？
根据《劳动法》的规定，上下班途中发生的事故可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指因工作原因导致的意外伤害或职业病引起的损害，由用人单位承担相应的责任。在上下班途中，如果发生事故，造成了身体上的伤害或健康问题，受伤员工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。然而，申请工伤赔偿需要满足一定的条件和程序，包括及时报告事故、经过医疗鉴定等。因此，对于上下班途中发生的事故，受伤员工应及时与用人单位联系，并按照相关规定申请工伤赔偿，以维护自身权益。
根据《劳动法》的规定，上下班途中发生的事故可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指因工作原因导致的意外伤害或职业病引起的损害，由用人单位承担相应的责任。在上下班途中，如果发生事故，造成了身体上的伤害或健康问题，受伤员工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。然而，申请工伤赔偿需要满足一定的条件和程序，包括及时报告事故、经过医疗鉴定等。因此，对于上下班途中发生的事故，受伤员工应及时与用人单位联系，并按照相关规定申请工伤赔偿，以维护自身权益。
结语：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，上下班途中发生的事故可申请工伤赔偿。工伤赔偿是用人单位承担的责任，针对因工作原因导致的意外伤害或职业病引起的损害。受伤员工应及时报告事故，并经过医疗鉴定等程序，申请工伤赔偿，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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