法律分析：1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动...查看全文

法律分析:公司破产后应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。破产财产清偿破产费用和共益债务后，便会结算员工工资和补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司解散员工应获得补偿，根据劳动合同法规定，公司解散需提前通知员工并支付额外一个月工资。此外，员工还应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司清算后如无足够财产，员工可能无法获得补偿。在此情况...查看全文

法律分析:因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律解析： 有。其中包括：公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 有。其中包括：公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分；经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 《劳动合同法》第四十六条有下列情形...查看全文

律师分析： 公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司破产后对员工的补偿主要是经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付其半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律解析： 公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：企业破产清偿员工有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产清算员工如何补偿 根据我国《劳动合同法》的有关...查看全文

法律分析:公司破产没钱员工补偿金由用人单位支付，可以要求法院在进行破产清算时优先支付。对于用人单位所欠职工的工资和经济补偿金等费用的，在清偿破产费用和共益债务后进行顺序清偿。法律依据:《《中华人民共和国企业...查看全文

法律解析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位破产的，劳动合同终止，用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，向劳动...查看全文

律师解答： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动...查看全文

法律解析： 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。法律...查看全文