私人债务纠纷追诉期多少年
个人债务纠纷的诉讼时效一般为三年内，最长不超过二十年。
债权债务纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
相关法律规定
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
私人债务纠纷追诉期多少年
个人债务纠纷的诉讼时效一般为三年内，最长不超过二十年。债权债务纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
故意伤害罪追诉期多少年
故意伤害罪的追诉期最短是5年，最长是20年。根据《刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
劳动关系纠纷追诉期多久
劳动关系纠纷追诉期三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动纠纷追诉期有多长？
关于劳动纠纷追诉期有多长？？
一、劳动纠纷追诉期有多长
劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动纠纷发生之后一定要及时的处理解决，如果双方协商不好就可以通过走法律的程序进行解决，虽说劳动纠纷没有追诉期但是有仲裁时效，必须要在知道自己权益受损的一年内提起劳动仲裁，这样自己的请求才会获得受理并保障到自己的权益。
相关内容：重庆劳动纠纷找律师要多少钱
一、重庆劳动纠纷找律师要多少钱?
不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：
1、10万元以下的，收费标准是2000—6000元。
2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。
3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。
4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。
5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。
6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。
二、劳动纠纷的类型有哪些?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、在重庆劳动纠纷找律师申请仲裁需提供哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
5、相关的证明材料。
6、律师事务所证明、授权委托书和律师执业证书。
四、劳动纠纷找律师申请仲裁授权委托书应载明哪些内容?
1、委托人和被委托人的姓名、住所等身份信息;
2、委托的具体事项;
3、委托的权限;委托的期限;
4、各当事人的权利义务;
5、违约责任;
6、当事人的签名或者盖章、日期等。
重庆劳动纠纷找律师收费需要根据劳动纠纷的具体情况分析，劳动纠纷的类型非常多，比如劳动合同订立纠纷，因为确认劳动关系引发的纠纷或者违法解除劳动合同造成的纠纷等，对于劳动纠纷，律师介入后可以按照委托人的要求调解或者申请仲裁处理。
《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
