职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

工伤后主动辞职无法获得经济补偿金，但若有工伤伤残，可获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

工伤认定是指根据相关法律规定，确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文

劳动者辞职需支付经济补偿金。无需补偿的情况包括主动辞职，而被迫辞职的情况下，劳动者可要求支付补偿金。被迫辞职的情况包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁等强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文

被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳...查看全文

主动辞职一般不能获得补偿金，但用人单位单方解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者单方解除合同不需承担违约责任，权利义务不对等。主动辞职无法领取失业保险金，领取条件为满1年参保且非自愿失业。...查看全文

受伤住院误工费的赔偿：有固定收入的按照误工收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算，无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文

医疗事故中植物人赔偿的标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，具体金额根据医疗事故发生地的相关规定计算。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

看情况而定。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文

劳动者因工负伤，建议在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。无伤残等级的骨折工伤仍需支付医疗费、康复费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。...查看全文

工伤致下体丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养，若一次性结清赔偿费，考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素，赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文

法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文

法律分析：员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

法律分析：1、员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补...查看全文