劳动者因违法调岗降薪可以通过协商、投诉劳动监察部门或请求工会帮忙解决。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，如造成损失可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可督促用人单位遵纪守法并处罚违法行为。加入工会的劳动者...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，投诉不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》为参考依据...查看全文

不发工资投诉路径及拖欠工资时间：一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、确认劳动关系后协商补发工资；三、拖欠工资较大可请律师打官司；四、根据《劳动合同法》规定，超过30天构成拖欠工资；五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资，需备案。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的告知义务和跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收费。跨地区派遣劳动者时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在...查看全文

直接申请辞职，解除劳动合同不需要用人单位批准，只需依法通知并证明书面通知到位，避免赔偿责任。根据劳动合同法，若用人单位违反第38条情形，可要求经济补偿，无需提前30天通知。...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法包括自行与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及请求工会帮忙。劳动者有权要求恢复原岗位工作，并可以通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，而工会可以协助...查看全文

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

劳务派遣工的工资标准及福利待遇要求。劳务派遣单位注册资本不少于50万，应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，跨地区派遣按用工单位标...查看全文

被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者时，按照相近岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

公务员工资由财政拨款，一般不会拖欠，但可能会顺延几天。公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而适用《公务员法》。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。根据国家规定，公务员享受各种津贴和补贴，以及年终奖金。...查看全文

未成年人打工不发工资，可向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门的处理通知可促使用人单位及时支付工资，解决拖欠问题。但对于复杂的请求，需要劳动仲裁程序。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，违者将受罚款或吊销营业执照。对未成年工实行...查看全文

被拖欠工资时，采取以下措施：1、先找老板协商解决；2、向劳动监察部门投诉，要求支付工资；3、在劳动关系存续期间追讨工资；4、若无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文

法律分析：劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。...查看全文

法律分析:员工非因工伤死亡，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领...查看全文

合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察大队投诉、劳动仲裁、法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费等应当支付的款项，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则可加付赔偿金。劳动者不能通过其他违规操作要求工资。...查看全文

劳动者拖欠工资争议处理：1）先与用人单位协商，签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满可在15天内向法...查看全文

民工工资拿不到时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。农民工要不到工资时，建议向当地劳动监察大队投诉，该机构处理此类纠纷，...查看全文