一、没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么?
1.没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.被辞退的情况下，可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、有关法律依据
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订合同，否则就需要支付双倍的工资待遇进行补偿，另外由于未签订合同，可能会导致劳动者的社保等情况也是无法办理的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。
突发！员工未签合同被突然辞退，索赔指南来了！
律师回答
摘要：没有签合同被辞退，赔偿标准是什么？根据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资待遇。被辞退时，根据该法第47条，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。法律明确规定用人单位应在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。未签合同可能影响劳动者的社保等权益，可通过法律途径维护合法权益。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》相关规定，未签订合同被突然辞退的情况下，劳动者可以要求双倍工资待遇进行补偿。此外，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按照一定标准支付。未签订合同可能导致劳动者无法享受社保等权益，因此劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因未签订合同被突然辞退
劳动合同对于雇佣关系的重要性。在中国，员工可以直接提出辞职。如果在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文
签了合同突然被辞退
法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文
签了合同突然被辞退
法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文
签合同了,突然辞退有
法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文
签合同了,突然辞退有
法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文
突然辞退员工赔偿
法律分析:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
合同尚未到期，员工为何突然被辞退？
合同期内被解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年一个月工资。单位无正当理由解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准根据劳动法和合同约定，包括拖欠工资、医疗补助等。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高...查看全文
员工签合同突然走了
劳动者在签劳动合同后直接走人，视为擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，超过一定期限的按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。劳动者擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以依法要求其赔偿。一...查看全文
无偿合同签了突然被辞退了怎么赔偿
员工与企业签过劳动合同之后,员工的合法权益受法律保护,因此企业无故辞退员工的补偿标准高于普通经济补偿,具体来说需要支付劳动者按照普通辞职经济补偿标准的双倍赔偿金。一、签过劳动合同企业无故辞退...查看全文
没签合同突然被辞退了怎么办？
合同未签署被辞退可通过投诉、劳动仲裁、劳动诉讼等途径维权。未签合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，按工作年限计算。单位故意拖延订立劳动合同需支付赔偿金和罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，罚款并要求双倍工资。签订书面合同时，...查看全文
老板突然辞退员工没有签合同
老板辞退员工没有合同怎么办 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 老板辞退员工一定要给补偿？...查看全文
突发！公司突然辞退员工，如何维权？
违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文
没签订劳动合同突然被辞退？
律师分析： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文
没签订劳动合同突然被辞退
法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文
突发！公司突然辞退员工，员工求助哪个部门？
劳动合同解除条件和赔偿金计算方法。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院起诉无故辞退。单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。劳动合同可以解除的情形包括试用期不符合条...查看全文
无需签订合同的员工突然被辞退，应该如何赔偿？
无合同员工辞退需支付经济补偿金，赔偿金为正常工资的两倍。用人单位应在1个月内与员工签订书面劳动合同，否则需按月支付两倍工资。超过两年则不受法律保护。...查看全文
未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文
突然被辞退赔偿规定？
律师解答： 根据辞退的原因不同补偿也不同： 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文
突然被辞退赔偿规定？
法律解析： 根据辞退的原因不同补偿也不同： 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文
2023员工突然被公司辞退怎么赔偿
员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文
推荐律师
高峰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务81人次
热门法律问题
