恶意拖欠员工工资怎么赔偿，面对恶意拖欠员工工资怎么办-法律问答|晖律网

恶意拖欠员工工资怎么赔偿，面对恶意拖欠员工工资怎么办

回答于2024-04-24 阅读（1296）

律师回答

摘要：用人单位恶意拖欠员工工资的赔偿标准为支付金额百分之五十以上百分之一百以下,而面对恶意拖欠员工工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,向法院申请支付令或提起诉讼。恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。

首先，我们需要明确题目要求，即将“恶意拖欠员工工资的赔偿”改写成“用人单位按照支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

其次，我们需要理解题目中的关键词，包括“恶意拖欠员工工资的赔偿”、“用人单位”、“支付金额”、“百分五十以上”、“百分之一百以下”、“标准”、“劳动者”、“加付赔偿金”。

最后，我们可以将原句中的“恶意拖欠员工工资的赔偿”改写为“用人单位按照支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这样，我们就完成了对原句的改写。面对恶意拖欠员工工资可以到当地劳动局劳动监察投诉或者申请仲裁，向法院申请支付令或者提起诉讼。
一、恶意拖欠员工工资怎么赔偿
恶意拖欠员工工资的赔偿是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、面对恶意拖欠员工工资怎么办
面对恶意拖欠员工工资的方法如下：
1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
三、什么叫恶意拖欠工资
恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。

延伸阅读

恶意拖欠工资是指用人单位故意逾期不支付工资，或者以各种借口拒绝按时支付工资，给劳动者造成经济负担的行为。为了解决这一问题，我国政府制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按期支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按期支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

恶意拖欠工资是一种违法行为。用人单位若故意逾期不支付工资，或者以各种借口拒绝按时支付工资，给劳动者造成经济负担的行为，将面临法律制裁。劳动者在维护自身权益时，应当及时了解相关法律法规，依法维护自身权益。

结语：恶意拖欠员工工资的赔偿是用人单位按照支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意拖欠员工工资可以到当地劳动局劳动监察投诉或者申请仲裁,向法院申请支付令或者提起诉讼。恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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