拖欠工资违法，劳动者可维权。延迟发工资如有正当理由则合法。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

离职3个月后才发工资是不合法的。未及时支付工资可通过两种途径要求支付：1、向当地劳动局投诉；2、向当地劳动局申请仲裁。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

公司延后发工资违法，需经劳动者同意。用人单位可在工会同意后，暂时延期支付工资，最长限制由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者，并备案。未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动法规定工资应按月支付，不...查看全文

推迟工资发放是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位可根据法律规定最多延迟30天发放工资，但需征得工会同意。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司推迟发放工资是否违法1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

疫情期间工资支付原则及延迟发放情况。工资不可延迟发放，停工停产应按合同支付工资。若延迟支付系银行假期或企业原因，需提前告知员工并尽快支付。根据通知规定，停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期可根据劳动提供支付不低于最低工...查看全文

法律分析:公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_...查看全文

请假不应导致工资延迟发放，除非有不可抗力或经营困难。工资应按合同约定时间支付，只有经工会同意可暂时延期支付。延期10天支付违法行为轻微，可投诉劳动监察要求改正。...查看全文

合规支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求及时足额支付。未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可要求加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司推迟半个月发工资能得到赔偿吗延迟发工资不一定可以得到赔偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的,由该部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。 疫情期间公司推迟发工资合法吗 疫情期间公司推迟发工资不合法。依据...查看全文

违法！拖欠工资违反劳动法！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。...查看全文

工资支付周期超过一个月一般不合法，劳动者有权投诉。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。解除合同可要求补偿金。克扣工资的单位需支付差额和补偿金。逾期不支付需付赔偿金。...查看全文

律师分析： 因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

律师解答： 因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

律师分析:员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。...查看全文

推迟发工资不一定违法，根据劳动法，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护合法权益。...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

公司延迟发工资是否合法 用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。 《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文