有以下三种方式：
(1)向用人单位所在地劳动局投诉；劳动行政局经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。
(2)向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉；一般拖欠一个月就可以申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。
(3)如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼追讨拖欠的工资。
申请劳动仲裁的条件：
（1）单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;
（2）申请人是与案件有直接利害关系的当事人;
（3）有明确的仲裁请求和事实理由等。
劳动仲裁的流程如下：
1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
总之，劳动者遇到侵犯自己合法权益的行为，要积极协商处理，维护自己的合法权益。
工资少发怎么办？
律师回答
摘要：维护劳动者合法权益的三种方式：1）向劳动局投诉，要求公司支付工资并赔偿；2）向劳动仲裁委员会投诉，要求按合同支付工资；3）如果工资拖欠较大，可通过律师诉讼追讨。劳动仲裁条件包括：劳动争议在仲裁委员会受理范围内，申请人与案件有直接利害关系，有明确的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁流程包括申请、受理决定和通知开庭审理。劳动者应积极维护自己的合法权益。
延伸阅读
工资支付问题导致的经济困境应对策略
面对工资支付问题导致的经济困境，我们可以采取一系列应对策略来解决这一问题。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解工资支付问题的具体原因和情况，并提供相关证据和记录。其次，根据劳动法和合同条款，要求雇主及时支付欠薪，并保留相关证据以备将来维权使用。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。此外，可以考虑与同事或工会合作，共同维护权益，通过集体行动来解决问题。最重要的是保持冷静和理性，避免采取过激行动或违法行为，以确保自身权益得到合法保护。记住，坚持维权是合法的，但要遵守法律程序，同时保持合理的期望和耐心。
面对工资支付问题导致的经济困境，我们可以采取一系列应对策略来解决这一问题。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解工资支付问题的具体原因和情况，并提供相关证据和记录。其次，根据劳动法和合同条款，要求雇主及时支付欠薪，并保留相关证据以备将来维权使用。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。此外，可以考虑与同事或工会合作，共同维护权益，通过集体行动来解决问题。最重要的是保持冷静和理性，避免采取过激行动或违法行为，以确保自身权益得到合法保护。记住，坚持维权是合法的，但要遵守法律程序，同时保持合理的期望和耐心。
结语：面对工资支付问题导致的经济困境，我们可以采取以下三种方式来解决：一是向用人单位所在地劳动局投诉，经过调查确认后，责令公司支付工资并赔偿金；二是向劳动仲裁委员会投诉，按合同约定要求支付工资；三是如拖欠工资数额较大，可以通过律师打官司追讨。劳动仲裁的流程包括申请、受理决定和开庭审理。劳动者应积极协商处理，维护自己的合法权益，同时保持冷静和理性，遵守法律程序，坚持维权。
法律依据
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
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