解除无固定期限合同，需要怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除无固定期限合同，需要怎么赔偿

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果单位没有正当合法...查看全文

问解除无固定期限合同，需要怎么赔偿

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问解除无固定期限合同，需要怎么赔偿

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法律分析:解除无固定期限合同，若是属于用人单位违法解除的，需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要进行赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问解除无固定期限合同，需要怎么赔偿？

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律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果单位没有正当合法...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿

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无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿

答

无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿

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如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果单位没有正当合法...查看全文

问无固定期限合同的解除赔偿

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...查看全文

问无固定期限合同的解除赔偿

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法律分析：无固定期限合同的解除赔偿包括：_x000D_ 1、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付一倍经济补偿金；_x000D_ 2、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿规定？

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法律解析： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问无固定期限合同解除赔偿规定？

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问无固定期限合同解除赔偿规定？

答

律师解答： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

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法律分析：无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文

问解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？

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解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同...查看全文