律师解答： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是...查看全文

律师解答： 一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员...查看全文

法律解析： 一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员...查看全文

烧伤伤残鉴定一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供...查看全文

法律解析： 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用...查看全文

律师解答： 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用...查看全文

法律解析： 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用...查看全文

律师解答： 劳动合同法的争议可以协商解决，无法协商解决，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系...查看全文

劳动争议调解是在企业与员工之间发生争议时，由第三方进行和解性咨询的一种方式。它涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、福利等多个方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

解决劳动争议的方式 解决劳动争议的方式有四种：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。协商(和解):(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

法律分析：解决劳动争议的原则是：_x000D_ （一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；_x000D_ （二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；_x000D_ （三）调解原则：应先行调解，调解不成时...查看全文

劳动争议处理的程序：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双...查看全文

法律分析： 解决劳动争议有以下程序： 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、...查看全文

律师解答： 1、双方和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、第三方调解：调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。 3、仲裁：仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

律师解答： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

法律解析： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文