我们知道，社会保险中包含医疗保险，如果自己生病的，符合报销条件的，可以携带医保卡到指定的医院进行报销。那么，社保卡能当医保卡用吗?
社保卡能当医保卡用，社保卡目前主要应用在基本医疗保险领域。一般而言，和传统的医保卡相比，社保卡最大的好处是可以实时结算。
以北京市为例，以往参保人员需先行垫付，报销过程至少需要两三个月。看病住院的时候，是先个人垫付，后去相关部门申请报销。
有了社保卡之后，参保人员不用拿着大量的现金去医院就诊了，因为社保卡实现了“零垫付”。持卡就医后，患者只负担个人自付、自费的医疗费用，应报销的费用由医疗机构与医保部门直接结算。过去往往几个月才能解决的报销难问题，现在可能只需要几十秒钟就能轻松解决了。
同时，由于社保卡具有信息记录和信息查询的功能，患者历次就诊的数据可以存储起来，社保卡也就成了一份连续记录的“电子病历”，有利于医生更好地了解病史进行诊治。
据了解，社保卡的功能主要体现在以下三个方面
基本功能：凭社保卡除了可以在定点医院看病、在定点药店买药外，还可以通过自助服务终端机等查询个人的基本信息和养老、医疗等社会保险缴费情况以及待遇享受情况等。
金融功能：社保卡具有银联功能，可作为银行卡使用，可以存取钱、刷卡购物;通过银行等缴纳各项社保费;领取养老金、失业保险金、工伤职工领取工伤保险等待遇。
扩展功能：我省社保卡是大容量芯片卡，预留了扩展空间，可以搭载社会公共管理事务应用，逐步实现公交、水电煤气缴费以及各项福利、补贴发放等功能。但目前，扩展功能还没有实现。
相关知识：目前中国企业社保管理的误区
一是企业正常用工但没有缴纳社保。
二是缴费基数不合规。
三是社保缴费的准确率低。
从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题;从合规比来看，我们调查的企业中只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3;从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或账目混乱不清的问题。
不少劳动者都曾遇到这样的问题：自己的月工资在五六千元，按照规定，企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保，但企业为了节省人力成本，只按照缴费标准的“底线”，也就是社平工资的60%来缴纳。这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。
社会保险法》第63条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
