一、员工私自收钱如何进行处理
1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。
2、法律规定：《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、怎样遏制员工私下收钱
1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。
2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。
3、添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠道畅通。
4、用人单位虽然不收取员工的押金，但是要签订临时劳动合同，保存员工身份证扫描件和复印件，携款私逃者，无论数额多少，一经发现，立即报警或起诉。(写在合同中，至少起到震慑作用)
5、财务签发上门收费凭证，当天未收回款项的，凭证必须上交，杜绝了员工收到费用后，以未收费进行拖延。直至卷款私逃。如果收到费用，当天必须把收费回执和钱款上缴。
员工私自收取的钱款如何处理？
律师回答
摘要：员工私自收钱的处理及遏制方法：对于职务侵占行为，建议先协商，再考虑诉讼或报警；根据刑法规定，公司人员侵占财物构成犯罪，可处有期徒刑或拘役；建立监督机制，由主管层层监督；使用统一银行账户扣款；添加微信或QQ群及时通知和反馈；签订劳动合同并保存身份证复印件；财务签发凭证并当天上交款项，杜绝拖延和卷款私逃。
延伸阅读
结语：遏制员工私自收钱，应建立监督机制，由主管层层负责。商家可办理统一银行卡账户，银行按时扣款。添加微信或QQ群，及时通知上门收款，保持沟通畅通。单位签订劳动合同，保存员工身份证，携款私逃者一经发现立即报警或起诉。财务签发上门收费凭证，当天未收回款项的必须上交，杜绝私逃行为。收到费用当天必须上缴收费回执和款项。以上措施可有效遏制员工私自收钱行为，维护企业利益和公平公正的经营环境。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工私自收钱如何处理
法律分析:员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据:_x000D_ 《刑事诉讼法》...查看全文
员工私自收钱如何处理
法律分析：一、员工私自收钱如何进行处理1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。2、法律规定：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职...查看全文
发现员工私自收钱如何处理
是具体情况而定。 员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文
如何避免员工私自收钱
1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。 2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。...查看全文
如何避免员工私自收钱？
律师分析： 1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。 2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。 3、添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠...查看全文
员工私自收取客户货款,不交到企业该如何处理？
律师解答： 该员工的行为严重的构成职务侵占罪。1、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；因为能联系到该员工，告知对方不归还即报案处理；因为举证困难，...查看全文
员工私自收取客户货款,不交到公司该如何处理？
律师分析： 该员工的行为严重的构成职务侵占罪。1、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；因为能联系到该员工，告知对方不归还即报案处理；因为举证困难，...查看全文
员工私自接单如何处理
法律分析:视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。法律依据:...查看全文
员工私自接单如何处理？
律师分析： 视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工私自接单如何处理
法律解析： 视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
店员私自收钱怎么处理
法律分析：员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条...查看全文
员工私自收取客户费用怎么处理
员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。 法律依据 ...查看全文
员工私自挪用公款如何处罚
员工私自挪用公款如何处罚,需要根据具体情况分析。 (一)国家工作人员涉私自挪用公款嫌挪用公款罪，应当按照法律规定定罪量刑。 《刑法》第三百八十四条 【挪用公款罪】 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，...查看全文
员工私自收钱将会受到何种处罚？
员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者...查看全文
员工私自收取的钱款达到何种程度将被视为犯罪？
员工私自收钱达到10000元以上算犯法，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大的可被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的可被判处三年以上...查看全文
员工私自收取款项的罪名是什么？
公司员工私自收取他人财物可能构成职务侵占罪或受贿罪。根据刑法，人民法院对此进行处罚：利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文
员工私自收取资金的界限何在？
员工私自收钱构成职务侵占犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还超过三个月，或数额较大且从事营利或非法活动，可判三年以下有期徒刑或拘役；挪用巨额资金，可判三至七年有期徒刑；数额特别巨...查看全文
企业员工私自收款后不交企业如何处罚？
法律解析： 有以下两种情况： 1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。 2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文
企业员工私自收款后不交企业如何处罚？
律师解答： 有以下两种情况： 1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。 2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文
公司员工私自收款后不交公司如何处罚？
律师分析： 有以下两种情况： 1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。 2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文
推荐律师
贺道毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务97人次
热门法律问题
