劳动仲裁双倍工资的条件?

律师回答

律师分析:

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁双倍工资

律师分析:依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

劳动仲裁双倍工资?

律师分析: 依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

劳动仲裁要双倍工资

法律分析:在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起1...查看全文

劳动仲裁双倍工资输了

劳动仲裁,劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

劳动仲裁双倍工资怎么算

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还...查看全文

劳动仲裁双倍工资怎么算

法律分析: 劳动仲裁双倍工资有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳...查看全文

劳动仲裁八个月双倍工资

劳动仲裁双倍工资的计算方式分为有约定的和没有约定的情况,如果有约定双倍工资,按照约定来支付双倍工资,如果没有约定双倍工资,先确定正常的工资作为基数,再进行双倍工资的计算。...查看全文

劳动仲裁双倍工资怎么算

法律分析:1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

劳动仲裁支持双倍工资吗

劳动仲裁双倍工资时效劳动仲裁可以支持双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...查看全文

双倍工资劳动仲裁申请书

律师分析:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

计算劳动仲裁双倍工资的指南

员工入职后若未与公司签订书面劳动合同,用人单位应在一个月内签订,否则需向劳动者每月支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数,有争议,一种观点认为按实得工资计算,另一种较普遍观点认为只计算固定工资部分。...查看全文

劳动仲裁双倍工资的时效计算

律师解析      双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。     &...查看全文

劳动仲裁双倍工资的算法探讨

不按法律要求与员工签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。对于双倍工资的计算,应按照固定工资计算,不包括提成和加班费等不固定收入。...查看全文

劳动仲裁双倍工资赔偿标准

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

劳动仲裁双倍工资赔偿标准

法律分析:1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

劳动仲裁赔偿双倍工资标准

律师分析:劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁双倍工资算几个月

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数,应以固定工资为准,排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

劳动仲裁裁决双倍工资的时效是多久?

双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满...查看全文

推荐律师

王婧

北京市-北京市-海淀区

主任律师拆迁安置、拆迁安置

已服务113人次

热门法律问题