根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定了孕妇病假的最长期限为三十个月，并根据医疗期的不同进行了累计病休时间的计算。在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但支付金额不能低于最低工资标准的80%...查看全文

妇女生孩子是有补贴的,一般包括劳动就业补偿、以及孕期生育保险补贴等,法律上也明确规定了妇女生育子女的,可以在孕期享受正常的工资待遇,并且在缴费了生育保险的情况下可以享受相关待遇。一、妇女生孩...查看全文

产假将增加30天的“奖励假”，配偶陪产假将增加至15天。此前取消的晚婚假将不再存在。修订后的条例将保证二胎产假与一胎产假一致，总假期不低于128天。配偶陪产假也将延长。...查看全文

律师分析： 职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析:职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。法律依据:《...查看全文

法律解析： 职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师解答： 职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。...查看全文

律师分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...查看全文

法律分析：不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是...查看全文

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1...查看全文

法律分析：不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。 （一）：概念要清楚 病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动部关于发布〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》，怀孕女职工在妊娠七个月以上（按二十八周计算）时，应享受每天一小时工间休息，同时不得安排夜班劳动。如果单位同意并批准，女职工可以请产前假两个半月。根据以上规定，...查看全文

劳务外包合同中的女职工产假权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，无论是何种用工形式，女职工享有98天产假，其中包括15天产前休假。产假期间，工资应按时发放。生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体标准根据参保情况而...查看全文

合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时...查看全文

产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文