1、劳动合同法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应该订立无固定期限劳动合同；
2、但不是自动转位无固定期限劳动合同，应该重新订立书面的无固定期限的劳动合同；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。需要帮助，可以留言。
工作满十年，是否自动转为无固定期限合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着自动转为无固定期限合同，而是需要重新订立书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位在与劳动者工作满一年后仍未订立书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
延伸阅读
工作满十年后，是否享有无固定期限合同的权益？
根据劳动法规定，工作满十年后，雇员通常有权享有无固定期限合同的权益。这意味着雇主不再能够以固定期限合同的形式终止雇佣关系，而是需要继续雇佣雇员，除非存在正当的解雇原因。这样的安排旨在保护长期为企业做出贡献的员工，确保他们在工作稳定性和福利方面享有更多保障。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动法律法规或寻求专业法律意见以了解具体权益和限制。
根据劳动法规定，工作满十年后，雇员通常有权享有无固定期限合同的权益。这意味着雇主不再能够以固定期限合同的形式终止雇佣关系，而是需要继续雇佣雇员，除非存在正当的解雇原因。这样的安排旨在保护长期为企业做出贡献的员工，确保他们在工作稳定性和福利方面享有更多保障。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动法律法规或寻求专业法律意见以了解具体权益和限制。
结语：根据劳动合同法第14条规定，工作满10年的劳动者应该订立无固定期限劳动合同，但并非自动转为无固定期限合同，而是需要重新订立书面的无固定期限合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，将被视为已经订立无固定期限劳动合同。如需帮助，请留言。根据劳动法规定，工作满十年后，雇员通常有权享有无固定期限合同的权益。这样的安排旨在保护长期为企业做出贡献的员工，确保他们在工作稳定性和福利方面享有更多保障。具体规定可能因国家和地区而异，请咨询当地劳动法律法规或寻求专业法律意见以了解具体权益和限制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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