劳动合同中未明确劳动报酬时，双方应协商明确；若协商不一致，以过去12个月的平均报酬为最低标准；若用人单位与劳动者未签订书面合同满一年，则视为双方已订立无固定期限合同。...查看全文

劳动合同续订是劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位延长劳动合同有效期的法律行为。续订的要求与订立合同一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反国家法律法规。续订情形包括协商续订和医疗、孕期等特殊情况。续订程序一般包括发出续订意...查看全文

劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己...查看全文

劳动合同中劳动报酬未明确，应由双方协商确定，如协商不一致则以过去12个月的平均报酬为最低标准；劳动合同变更未按法律规定进行，实际报酬低于合同约定不得作为续签合同的最低标准；员工连续工作满10年以上，要求续订无固定期限合同时，企业应...查看全文

劳务合同注意事项：1.弄清对方单位情况，确保合法性，明确双方基本信息；2.明确劳务范围、工作内容和地点；3.明确劳务报酬和违约责任。法律依据：民法典第770、888、951、961条。...查看全文

劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文

续签劳动合同有下列问题需要注意：用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。 加盟签合同需要注意的问题有什么 加盟签合同需要注意的问题有：注意...查看全文

劳动合同续签应注意事项：1、劳动合同期满前应依法续签；2、员工患职业病或工伤需续签；3、连续工作满10年可要求无固定期限合同；4、未终止合同形成事实劳动关系需续签；5、续签不得约定试用期。续签流程：评估是否续签，考虑工作年限和合同...查看全文

法律分析：1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同...查看全文

劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的，不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位需评估劳动者情况，征求意见并达成一致。若劳动者不愿续签或提高劳动条件后仍不愿继续，用人单位无需支付补偿金。劳动合同应在届满前完成续签，如任何一方不再续签，需办理终止手续。根据《劳动合同法》第45...查看全文

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文

劳动合同变更需注意事项：1.在合同有效期内进行；2.必须经双方同意；3.需采用书面形式；4.变更内容需合法。劳动合同变更补偿情形：1.客观情况变化导致无法履行；2.单位单方解除合同；3.其他情形。劳动合同变更程序：1.提出变更要约...查看全文

劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对劳动合同内容进行修改的法律行为。变更必须在合同有效期内进行，遵循平等自愿、合法合规原则，采用书面形式，并交付劳动者一份变更后的合同文本。调职、调岗、调薪等常见类型的变更也需符合...查看全文

法律分析：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 1、用人单位用工主体资格是否合法? 不能因为招你的单位有个“办...查看全文

法律分析:（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2) 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；(3) 用...查看全文

律师分析： （一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2) 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；(3) 用人单位...查看全文

（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2) 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；(3) 用人单位初次实行劳动...查看全文

劳动合同期满后，双方可以协商签订新的劳动合同。在此过程中，需要遵循平等自愿、协商一致的原则。可续签的劳动合同仅适用于有固定期限的劳动合同，并且受到一定范围的限制。在特定情况下，劳动合同可以自动续签。然而，特殊工种的劳动合同续签不得...查看全文