可以。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)...查看全文

律师分析： 可以。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

律师分析:可以。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

法律解析： 原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

法律解析： 原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

法律解析： 不能。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 【法...查看全文

律师解答： 可以。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

法律解析： 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 【...查看全文

法律解析： 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 【...查看全文

法律解析： 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 【...查看全文

用人单位拖欠薪资不给的，一般是先申请劳动仲裁，或者向人民法院申请支付令，但不能直接向人民法院起诉。对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和...查看全文

公司拖欠薪资去法院起诉是可以，用人单位不得拖欠和克扣劳动者薪资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的薪资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规章：“劳动者以用人单...查看全文

法律解析： 拖欠一天就可以投诉了。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 拖欠一天就可以投诉了。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 拖欠一天就可以投诉了。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

《劳动法》第五十条，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠...查看全文

法律解析： 在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文