根据我国劳动法和未成年人保护法的规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。因此，...查看全文

一、17岁上班合法吗 1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师分析:16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师解答： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。...查看全文

一、16岁可以参加工作吗?可以，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)下列工作不得安排未成年工去做：...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工...查看全文

1.年满十七周岁不一定可以当兵。2.相关规定如下：根据《中华人民共和国兵役法》第十二条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前，仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年...查看全文

本段内容介绍了参加工作不满18岁能否购买社保以及单位不给交社保的法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，单位必须为员工缴纳社会保险。对于单位不给交社保的，单位将会被处罚，直...查看全文

未成年人参加工作受到法律限制，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为需经监护人确定才能发生法律效力，同时有些岗位限制使用未成年人。根据《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规...查看全文

劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成...查看全文

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文