过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了辞退员工需要补偿吗

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文

问试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗

答

法律分析:试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金嘛？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问试用期辞退员工需要补偿吗

答

辞退试用期员工需要给补偿吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一...查看全文

问试用期辞退员工需要补偿吗

答

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。试用期尚未期满就...查看全文

问试用期辞退员工需要补偿吗

答

法律分析：试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问试用期员工辞退需要补偿吗

答

法律分析：一、试用期员工辞退需要补偿吗即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如...查看全文

问员工试用期被辞退是否需支付赔偿金？

答

用人单位在试用期违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的双倍；无过错辞退员工无需支付赔偿金；无过错辞退员工只需支付补偿金，按工作时间每满一年支付一个月工资。...查看全文

问员工试用期辞退需要补偿

答

法律分析：一、在试用期员工辞退需要补偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问因员工过错辞退补偿需要支付吗？

答

法律分析：一、因员工过错辞退补偿需要支付吗?如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。需要支付补偿金的情形具体如下：《劳动合同法》第四十六条经济...查看全文

问过了试用期辞退员工要赔偿吗

答

法律分析：一、过了试用期辞退员工要赔偿吗试用期过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问辞退试用期员工需要给补偿吗

答

法律分析:辞退试用期员工，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

问试用期内辞退员工需要补偿吗

答

法律分析:试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问在试用期员工辞退需要补偿吗

答

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、法律...查看全文

问在试用期员工辞退需要补偿吗

答

一、在试用期员工辞退需要补偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗？

答

一、员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗如果是员工严重违反公司的规章制度，或给公司造成严重损失，亦或者给公司造成混乱，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金。甚至有可能还能主张员工赔偿损失。...查看全文

问试用期辞退员工需要补偿么

答

一、试用期辞退员工需要补偿么根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供...查看全文

问没过试用期辞退员工需要赔偿吗

答

没过试用期辞退员工需要赔偿吗？在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文