法律分析： 年终奖属于工资范畴。根据相关法律中对于工资范围的规定，可以表明奖金包括年终奖，而工资包括奖金，可以得出年终奖属于工资的范畴，年终奖应当按照工资的相关规定处理。 法律规定： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

律师分析： 属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...查看全文

律师解答： 属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...查看全文

法律解析： 属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...查看全文

年终奖是工资收入的一部分，包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下的工资。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬。而年终奖则是企业在每年结束时给予员工的奖励，没有上限，是对员工一年来工...查看全文

法律分析:年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末...查看全文

年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

年终奖严格来说还是算的员工的工资收入，只要是工资收入的就应该交纳个人所得税，年终奖的税费交纳和正常发放的公司是不一样的，它的金额在5000以下也要交纳。下面律师来为你解答，希望对你有所帮助。 一、年终奖是工资还是福利 年终奖属于...查看全文

是不合法的。直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终...查看全文

法律分析： 年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...查看全文

律师分析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析:年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:属于。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定...查看全文

根据《劳动合同法》，解除合同的补偿金不计算年终奖。补偿金根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数...查看全文

法律分析：一、拖欠年终奖属于拖欠工资吗拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析:需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。...查看全文

需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。...查看全文

律师分析： 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文