的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班劳动法的基本规定是什么？
律师回答
摘要：用人单位应按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬、法定休假日工作支付300%的工资报酬。
延伸阅读
加班劳动法的适用范围和法定加班工时是多少？
根据《劳动法》，加班劳动法适用于所有劳动者，包括全职、兼职、临时工以及特定行业的从业人员。法定加班工时根据劳动法的规定，一般情况下不得超过每日三小时或每月三十六小时。但是，特殊情况下，如紧急任务或自愿加班，劳动者可以在保障其休息的前提下，经与用人单位协商一致，适当延长加班时间。此外，加班劳动法还规定了加班工资的支付标准，通常为工资的150%至200%。加班劳动法的适用范围和法定加班工时的具体规定有助于保障劳动者的权益，确保合理的工作时间和合理的工资待遇。
根据《劳动法》，加班劳动法适用于所有劳动者，包括全职、兼职、临时工以及特定行业的从业人员。法定加班工时根据劳动法的规定，一般情况下不得超过每日三小时或每月三十六小时。但是，特殊情况下，如紧急任务或自愿加班，劳动者可以在保障其休息的前提下，经与用人单位协商一致，适当延长加班时间。此外，加班劳动法还规定了加班工资的支付标准，通常为工资的150%至200%。加班劳动法的适用范围和法定加班工时的具体规定有助于保障劳动者的权益，确保合理的工作时间和合理的工资待遇。
结语：合理保障劳动者权益，是用人单位的法定义务。根据《劳动法》，加班工资应按规定支付。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又无法补休需支付200%，法定休假日工作需支付300%。此外，加班工时应控制在每日3小时或每月36小时以内。加班劳动法适用于所有劳动者，包括全职、兼职、临时工及特定行业从业人员。合理的工作时间和工资待遇有助于维护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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