复检科室和疾病情况决定了当兵应征体检是否合格。对于可逆项目如视力、血象超标，积极治疗和健康生活有望改善。在符合应征法定年龄的情况下，仍有机会通过体检和政审成为现役士兵。...查看全文

如何分户以避免与公婆共用户口本？条件包括经济独立和有独立住房，但各地政策不同。结婚后有些地方可办理分户，具体情况需咨询户籍派出所。如果政策要求有独立住房，则需自建或购房。即使公婆过户房产给你们，也无法分户，因为他们将无房可住，与你...查看全文

夫妻中一方不离婚的处理方法及单方面提出离婚申请的流程。在夫妻中一方主张离婚的情况下，应直接向法院起诉离婚，经调解无效且感情确已破裂时，应准予离婚。法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由组织调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件...查看全文

公司不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿...查看全文

劳动者工资拖欠问题，可先协商，无果可向劳动监察部门投诉举报。保护劳动者权益重要，聘请专业律师可提高效率节省时间。请详细描述情况，希望保护您最大权益。...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

劳动合同没约定工资，劳动者可以进行举报。工资是劳动合同的必备内容之一，劳动者的主要合同权利。如果劳动合同对工资约定不明确，引发争议，双方应重新协商或适用集体合同规定的标准。如果问题无法解决，用人单位应同工同酬，负举证责任。劳动者维...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动者如果公司未能按照劳动合同规定按时支付工资，可以前往劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资多少天算是违法？用人单位应当...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者履行合同的依据，应明确约定工资、劳动报酬等重要事项。对于未约定清楚的工资问题，应签订书面劳动合同，并按照集体合同规定的标准执行。...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作，不受影响。根据《劳...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

未签订劳动合同，单位违法，当事人可要求赔偿，单位需支付双倍工资；提前30天通知可解除劳动关系，无需同意；如不赔偿，可申诉；单位扣工资更违法，可举报。...查看全文

劳动合同未明确薪酬的处理方法及法律后果。薪酬是劳动合同的重要内容，应明确具体，避免引发劳动争议。劳动合同法规定了劳动合同应包含的内容，其中劳动报酬是必备条款之一。如果劳动合同对薪酬等标准约定不明确，双方可重新协商，如无法解决，用人...查看全文

劳动合同没有具体工资的约定不影响合同有效性，根据劳动合同法，双方可以重新协商或由仲裁机关、法院等确定。如果劳动报酬和条件高于规定，按实际确认；低于规定，按有利于劳动者原则确认。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其重要性。劳动合同是保障劳动者权益的法律保障，只有符合法律规定的劳动合同才具有法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...查看全文