考核期没有工资怎么举报-法律问答|晖律网

相关法律问题

问考核期没有工资犯法吗?

考核期工资应按基本级别工资发放，但没有福利，不得低于最低工资标准；离职或辞退无工资，试用期离职或辞退有工资。劳动法规定单位必须在一个月内与员工签订合同，否则受罚。劳动者有权投诉单位侵害合法权益，如克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标...查看全文

问3天考核期没过有工资嘛？

答

律师解答：劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合...查看全文

问3天考核期没过有工资吗？

答

律师分析：劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合...查看全文

问七天试用期没有工资怎么举报

答

劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局(原...查看全文

问没有加班工资怎么举报

答

法律分析：一、没有加班工资怎么举报1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向当地劳...查看全文

问七天考核期有工资嘛？

答

律师解答：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

问七天考核期有工资吗？

答

律师分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

问考核期没过不给工资,也没有签合同？

答

律师分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

问考核期没过不给工资,也没有签合同

答

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

问考核期没过不给工资,也没有签协议？

答

律师解答：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

问考核期不给工资怎么处理

答

法律分析：一、考核期不给工资怎么处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以...查看全文

问3天考核期没过有薪资吗？

答

法律解析：劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合...查看全文

问3天考核期没过有薪资吗？

答

问考核期没工资违反劳动法吗

答

法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。一、考核期被辞退有工资吗有。员工试...查看全文

问七天考核没过，不给工资怎么告

答

劳动纠纷解决途径及法律帮助：先协商，若无法解决，可投诉举报、申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。针对不服仲裁裁决的，可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行；劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。违法行...查看全文

问试工一天没工资怎么举报

答

法律分析：一、试工一天没工资怎么举报试用期一天不给工资举报方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；...查看全文

问绩效工资没有考核标准合法吗

答

绩效工资扣除需经过正当程序，否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法扣除劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过...查看全文

问拖欠工资举报没用怎么办

答

拖欠工资去劳动局投诉没用的处理方法：可以向劳动局上级主管部门或本级政府投诉，申请调解或劳动仲裁来追回工资。工资拖欠三十天是违法的，用人单位应按时支付工资。拖欠工资的仲裁时效为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

问工资三个月没发怎么举报

答

法律分析：一、工资三个月没发怎么举报用人单位拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。1、用...查看全文

问七天考核期有薪资吗？

答

法律解析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文