法律分析：1、要在合同中注明“此合同为补签”，并最好在合同中写明本合同签订时买卖双方已经履行的情况，以及无论是已经履行的部分还是接下来需要履行的部分，均受本合同所有条款的约束。如果双方能够协商达成一致，可以将补签的合同进行“倒签”，即将合同的签订日期写为实际履行起始期之前、合同的履行期为实际的履行期限，这样这份倒签的合同从形式上看起来就不再是一份补签合同了，而是一份事前合同了，即先签合同才履行各自的权利义务。
2、、补签合同时一定要根据已实际履行的情况、履行中发生的问题以及预期将可能发生的问题，结合买方的实际需求、实际生产经营状况等来签订合同。如某电脑生产商预计接下来几个月将生产液晶电脑1万台，其液晶屏供货商已提前供货了2万块液晶屏，此时电脑生产商应根据实际情况与液晶屏供货商只补签1万块液晶屏的采购合同，至于液晶屏供货商多交货的液晶屏，双方可以协商解决。
3、无论是哪种情形需要补签合同，针对补签合同之前卖方的履行行为，买方均应该切实掌握，并应该收集、留存一些对买方的有利证据，以便在今后补签合同时或发生纠纷时有据可依。同时，应该避免在补签合同之前留下对自己不利的证据，如某企业因新员工报道紧急需要采购几台办公电脑，来不及价比三家，此时千万不可口头或书面答应对方的报价，可以先让对方送货、价格后议，等收到电脑后再根据电脑的配置和市场行情慢慢与对方议价、补签合同。
4、不得不说的是，补签合同或不签合同对买方的风险确实小于卖方，或者说买方占有优势，比如货到付款、先服务后付款的情形等，但是只有在到货或服务符合买方要求时，买方才占有优势，一旦到货和服务达不到买方要求，纠纷便会发生。
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法律依据：《劳动法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
