在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，赔偿处理方法如下：
1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；
2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准，没有参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，该用人单位会按照规定的工伤保险待遇项目和标准，支付费用；
3、双方协商，协商赔偿不成用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工地没签合同受伤怎么赔偿
律师回答
摘要：在没有合同的情况下，工人在工地上受伤后的赔偿处理方法主要包括：证明劳动关系，依据事实劳动关系赔偿；清楚工伤赔偿标准，按照规定支付费用；若双方协商不成，可申请劳动争议仲裁或诉讼解决。
延伸阅读
工地工人在未签订合同情况下发生意外伤害，如何维权？
当工地工人在未签订合同情况下发生意外伤害时，他们仍然有权利维权。首先，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。其次，他们可以收集证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。接下来，他们可以向相关劳动监管部门或工会寻求帮助，报告违反劳动法的情况，并要求调查和制裁相关责任方。此外，他们还可以考虑提起民事诉讼，寻求经济赔偿和公正的司法判决。维权过程中，工人应坚持合法权益，保持合理诉求，并与相关机构和律师密切合作，以最大限度地保护自己的权益。
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结语：在没有合同的情况下，工人在工地上受伤后，可以采取以下赔偿处理方法：首先，证明存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，仍可按照工伤赔偿标准获得赔偿；其次，明确工伤赔偿标准，了解工伤保险待遇标准，用人单位应按规定支付费用；最后，双方可协商赔偿，如协商不成，可申请劳动争议仲裁或诉讼。工人在维权过程中应寻求法律援助，收集证据，向劳动监管部门或工会求助，并考虑提起民事诉讼，以保护自己的权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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