哺乳期单位与我解除合同怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿，哺乳期解除合同可以领失业金吗

哺乳期解除合同需按两倍经济赔偿金赔偿，根据工作年限确定赔偿金额。解除合同后可领取失业金，需满足三个条件。生育期被解雇应支付双倍经济补偿金和生育津贴，生育费用由生育保险基金支付。经济补偿金按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问哺乳期单位是否可以单方面解除合同

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法律分析:如果哺乳期的女职工有下列情形的，单位可以单方面解除合同:不符合单位在试用期的录取条件；严重违纪的；实施欺诈行为使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问哺乳期用人单位解除劳动合同赔偿

答

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问哺乳期刚过公司要和我解除合同怎么办？

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律师分析：哺乳期已经结束了，那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问哺乳期被解除劳动合同怎么办

答

法律分析:哺乳期被解除劳动合同，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的，该解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

问哺乳期被解除劳动合同怎么办？

答

律师分析：哺乳期被解除劳动合同，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的，该解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问哺乳期被解除劳动合同怎么办

答

法律分析:哺乳期被解除劳动合同，属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

问哺乳期解除合同怎么赔偿

答

哺乳期解除合同赔偿多少依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八...查看全文

问哺乳期解除合同怎么赔偿

答

问哺乳期怎么解除劳动合同

答

法律分析:哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的...查看全文

问哺乳期怎么解除劳动合同

答

法律分析:职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（...查看全文

问哺乳期解除合同怎么赔偿

答

公司在员工哺乳期和该员工解除合同的，哺乳期职工有权申请以下补偿：1、非法解除劳动关系的补偿，相当于经济补偿金的两倍，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍；2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加...查看全文

问在哺乳期，单位能否随意解除员工合同？

答

单位在哺乳期能解除劳动合同，但需要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的；单位有违纪等情况可以辞退员工，但其他情况单位不能解除劳动关系，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不能解除哺乳期女职工的劳动合同。哺乳期...查看全文

问哺乳期请假单位不批要开除我

答

律师分析:可以要求单位经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问哺乳期解除劳动合同怎么算

答

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金算法如下：1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反相关规定解除或者终...查看全文

问哺乳期解除劳动合同

答

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问哺乳期到期后用人单位可以解除劳动合同吗

答

哺乳期员工不能被辞退，除非有重大过错。违法辞退需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度可解除合同。但禁止解雇以下情形：未进行职业健康检查的接触职业病劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规...查看全文

问哺乳期公司解除合同怎么赔偿？

答

律师分析：我国法律规定，企业不得在哺乳期内解除与员工的合同，对于违法终止的，适用双倍赔偿的标准，其经济补偿金按工作年限来发放，每满一年发一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，而对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问哺乳期子宫解除解除职位的

答

哺乳期多久不能解除合同哺乳期1年内不能解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女员工的哺乳期是1年，在哺乳期内，除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工。哺乳期多久不能解除合同哺乳期一年不能解除合同。女...查看全文

问哺乳期解除关系要怎么办？

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律师解答：根据我国相关法律规定，男方在女方生完孩子后一年内无权离婚。只有女方有此权利，除非男方有经法院批准的离婚理由。女方提出离婚的，可以先约定共同财产的分割，分配和子女监护权的归属。她将到户籍所在地的民政部门申请离婚证。不能达...查看全文