离职通知书:规范格式及内容

律师回答
摘要:劳动者辞职只需按法定程序,无论同意与否,可以离职。根据劳动合同法,提前一个月书面通知单位解除合同即可,到期后可自行离职。通知时需保留证据,如邮寄收据,以避免争议。
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定,提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可,到期后劳动者可自行离职。不过,劳动者在通知单位时,要保留单位已收到该通知的证据,以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
延伸阅读
离职通知书的撰写要点与注意事项
离职通知书的撰写要点与注意事项包括以下方面:首先,应明确表达离职的意图,包括具体的离职日期和离职原因。其次,通知书应使用正式、清晰、简洁的语言,避免使用负面或冲突性的措辞。同时,确保通知书的格式规范,包括正确的日期、收件人姓名和地址等。此外,要在通知书中感谢雇主的机会和支持,并表示对过去工作的总结和展望。最后,务必在通知书中提供个人联系方式,以便雇主与离职员工保持沟通。总之,撰写离职通知书时应注意以上要点,以确保表达清晰、得体。
结语:离职通知书的撰写要点与注意事项包括明确表达离职意图、使用正式、清晰、简洁的语言、确保格式规范、感谢雇主并总结工作、提供个人联系方式。撰写离职通知书时需注意以上要点,以确保表达清晰、得体。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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