单位违法辞退赔偿标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位违法辞退赔偿标准

答

法律解析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问单位违法辞退赔偿标准

答

法律分析:单位违法辞退的赔偿标准，是按照经济补偿的二倍来赔，而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿。...查看全文

问单位违法辞退赔偿标准

答

问单位违法辞退赔偿标准是什么

答

法律分析:单位违法辞退员工的赔偿标准，是按经济补偿标准的二倍来计算；而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年的，补偿一月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据...查看全文

问单位辞退职工赔偿标准2023

答

劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问单位无故辞退赔偿标准为

答

法律分析:单位无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问单位主动辞退员工赔偿标准

答

一、单位主动辞退员工赔偿标准1、如果员工存在过错，属于下列情形之一的，企业主动辞退该员工无需进行赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反用人单位的规章制度的;（3...查看全文

问被用人单位辞退的赔偿标准？

答

律师分析：辞退时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问单位主动辞退员工赔偿标准？

答

律师分析：公司主动辞退员工，要看员工是否违反了《中华人民共和国公司章程》或有重大过失行为，致使公司经济受到重大损害，如果员工均无以上行为，则属于无理由辞退。将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定补偿进行经济补偿。满六个月不满一...查看全文

问用人单位辞退职工赔偿标准

答

本文介绍了用人单位单方面解除劳动合同时，应当按照相关规定向劳动者支付赔偿的标准及方法。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按标准支付双倍的赔偿金。另外，如果劳动者被单位口头辞退，劳动者应当采取相应方法和技巧获取证据和保全证据...查看全文

问单位违法辞退员工如何赔偿金？

答

律师分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问单位辞退员工补偿标准？

答

律师分析：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规...查看全文

问被单位辞退的补偿标准？

答

律师分析：被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位辞退职工补偿标准

答

法律分析：我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就...查看全文

问被单位辞退的补偿标准

答

法律解析：被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位辞退员工补偿标准

答

法律分析：单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位辞退员工补偿标准

答

法律分析：用人单位无过失性辞退员工，应当给付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位过失性辞退员工，不需要支付任何赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问被单位辞退的补偿标准

答

法律分析:被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

问单方面辞退赔偿标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问单方面辞退赔偿标准

答

辞退员工劳动法赔付标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超垸12个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文