法律分析:这里应参考《劳动争议调解仲裁法》。因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，...查看全文

劳动争议受理范围：_x000D_ （一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ （二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动...查看全文

法律解析： 这里应参考《劳动争议调解仲裁法》。因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动...查看全文

律师解答： 这里应参考《劳动争议调解仲裁法》。因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬...查看全文

一、劳动争议的范围 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ...查看全文

法律分析:劳动争议案件的受案范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

劳动争议的仲裁如何管辖 （1）、劳动争　第一，地域管辖。地域管辖即同级仲裁委员会之间依行政区域确定的仲裁管辖。它包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。一般地域管辖，是指劳动争议案件由其发生地的仲裁委员会管辖。我国立法规定，县、...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文

《劳动争议受案范围及特殊规定》 本文介绍了中华人民共和国境内劳动争议的一般受案范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职等争议。此外，特殊规定下的受案范围包括事业单位聘用制工作人员的争议、集体合同争议以及就业歧视的起诉。最高人...查看全文

法律分析:劳动争议的范围:劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；因劳动合同中的工作时间等条款引发的争议；以及因经济补偿或者赔偿金等引发的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议的范围有以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...查看全文

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。对于复杂、争议多、金额大的劳动争议，委托律师处理是最佳选择。...查看全文

劳动争议范围主要包括： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析:劳动争议范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据...查看全文

一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单...查看全文

律师分析： (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合...查看全文

法律分析：法律规定的劳动争议案件处理范围如下： _x000D_ 1、对劳动关系有异议的； _x000D_ 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的...查看全文