试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同除劳动合同要赔偿吗?来帮你解答。
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金
(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
试用期解除劳动合同要赔偿吗？
律师回答
摘要：试用期内劳动者解除劳动合同无需赔偿，但用工方解除劳动合同需根据情况支付经济补偿金或代通知金。若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用工方可随时解除且无需支付。若用工方解除合同且劳动者同意，需支付补偿金；若劳动者不同意且用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金。试用期结束需转正，一般支付一个月代通知金解除合同。试用期内因用工方原因解除，需支付半个月工资作为经济补偿金。
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试用期解除劳动合同后的经济补偿如何计算？
试用期解除劳动合同后的经济补偿计算是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。一般情况下，经济补偿包括未享受的工资、加班费、年假等。具体计算方法可以根据实际情况而异，但通常会考虑试用期剩余时间、工资水平、工作年限等因素。此外，还需考虑是否存在违约行为、是否存在违法行为等情况，以确定是否需要支付额外的赔偿。建议在解除劳动合同前与雇主进行协商，并咨询专业律师以确保自身权益。最终的补偿金额应在双方协商一致的基础上确定，并通过书面协议明确记录。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况还需根据相关法律法规和具体合同条款来确定。
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结语：在试用期内解除劳动合同，劳动者可以提前3天通知用工方，无需支付经济补偿金或代通知金。然而，如果解除劳动合同是由于用工方的原因，需要征求劳动者的意见并支付适当的补偿金。根据具体情况，补偿金可能包括未享受的工资、加班费、年假等。建议在解除劳动合同前与雇主协商，并咨询专业律师以保护自身权益。最终的补偿金额应在双方协商一致的基础上确定，并通过书面协议明确记录。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和具体合同条款确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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